لجنة التوظيف والترقية

متابعة احتياجات الكلية من الكوادر البشرية:

• حصر احتياجات الأقسام من أعضاء هيئة التدريس والمعيدين والفنيين.

• رفع التوصيات للإدارة بشأن التخصصات المطلوب شغلها.

الإشراف على إجراءات التوظيف:

• الإعلان عن الوظائف الشاغرة حسب الضوابط المعتمدة.

• فرز ملفات المتقدمين، ومراجعة المؤهلات والخبرات.

تنظيم لجان المقابلات الشخصية:

• تنسيق المقابلات العلمية للمتقدمين.

• تقييم الأداء بناءً على معايير محددة تشمل الكفاءة العلمية والمهارية والسلوكية.

مراجعة ملفات الترقية:

• التأكد من استيفاء المتقدمين للترقية للشروط الأكاديمية (عدد البحوث، النشر العلمي، التدريس، وخدمة المجتمع).

• إعداد تقارير فنية وتوصيات لعرضها على المجالس المختصة.

تطبيق لوائح التعيين والترقية:

• الالتزام بلوائح وزارة التعليم أو الجهة التنظيمية في إجراءات التوظيف والترقيات.

• تحديث السياسات والإجراءات الداخلية المتعلقة باللجنة عند الحاجة.

تحقيق مبدأ العدالة والشفافية:

• ضمان أن جميع الإجراءات تتم بصورة عادلة ومحايدة.

• توثيق كافة الخطوات المتعلقة بالتوظيف والترقية وحفظها في ملفات رسمية.

متابعة تقييم الأداء الوظيفي:

• الاطلاع على تقارير الأداء الخاصة بأعضاء هيئة التدريس، خصوصًا المرشحين للترقية.

• النظر في الملاحظات الأكاديمية والتوصيات السابقة عند اتخاذ القرار.

التنسيق مع الجهات المختصة في الجامعة:

• رفع النتائج والتوصيات إلى عمادة الكلية والمجالس العليا لاعتمادها.

• متابعة القرارات الصادرة بشأن التعيينات أو الترقيات.