السنة التدريبية (امتياز)

السنة التدريبية (الامتياز)

مدة الدراسة بالكلية أربع سنوات إلى جانب سنة تدريبية إكلينيكية إجبارية لا يحق للخريجة مزاولة المهنة إلا بعد الانتهاء من السنة التدريبية ولاتتخرج الطالبة الا بعد قضاء فترة تدريبية (12 شهرا) ويتم تدريب الطالبة خلال السنة التدريبية بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة للجامعة وتحت إشراف كلية التمريض والمستشفيات الجامعية و اصدار مايثبت قضائها هذه الفترة بنجاح من قبل المسئولين بهذه المستشفيات حسب تنسيق مسبق بين الكلية و المؤسسة الصحية

إن برنامج الامتياز شرط أساسي من شروط وزارة التعليم العالي والهيئة السعودية للتخصصات الصحية في المملكة العربية السعودية، ومتطلب أساسي لدرجة البكالوريوس في التمريض وللحصول على ترخيص لممارسة مهنة التمريض في المملكة. وتغطي فترة التدريب سنة كاملة (52 أسبوع) وتشتمل على إجازة 4 أسابيع بما فيها عيد الفطر والأضحى

تعريف سنة الامتياز:-

    إن سنة الامتياز ( السنة التدريبية)  هي خبرة وظيفية خاصة  صممت خصيصا لتسمح لطالبة الامتياز بتطبيق ما تعلمته خلال سنوات الدراسة في المجال العملي , فهي تمنح الفرصة للحصول على الخبرة المبنية على الدراسة العملية تحت إشراف كلية التمريض و المستشفى فهي تسهل انتقال الطالبة إلى مكان العمل كممرضة مسجلة.

يسبق السنة التدريبية لطالبات الامتياز فترة إرشادية عامة ((Preparatory Orientation Program  لمدة أسبوع بالكلية ويعتبر حضور هذه الفترة التدريبية إجباريا وفى حالة تغيب الطالبة لا يجوز لها بدء سنة التدريب إلا بعد اجتياز أسبوع البرنامج التدريبى التحضيرى وفى هذه الحالة يكون تأخرها عن بدء التدريب بمثابة انقطاع يتم إعادته فى نهاية السنة التدريبية. 

 

 

النتائج المتوقعة في نهاية سنة الامتياز:-

بعد إتمام برنامج الامتياز سوف تكون طالبة امتياز التمريض قادرة على :-

  1. تطوير المعرفة الأساسية التي تحتاجها لكي تعمل تقيم شامل ودقيق لحالة المريض الفسيولوجيه والسيكولوجية والاحتياجات التعليمية و تقييم حالة المريض الوظيفية .
  2. تؤدى المهارات التمريضية حسب الأولوية بأمان ودقة.
  3.  المشاركة فى خطط الرعاية التمريضية مستخدمة مهارات التفكير النقدي .
  4. استخدم مهارات الاتصال الفعال خلال الاتصال اللفظي والغير لفظي وكتابة المعلومات .
  5. تطبيق الإطار المعرفي الأخلاقي والشرعي و التنظيمي للتمريض واستخدام المعايير المهنية لممارسة التمريض بطرق منظمة لرفع مستوى الأداء المهني  للممارسة التمريضية
  6. تخطيط وتنفيذ العديد من الخطط التعليمية للمريض مع التشديد على الحفاظ وتحسين الصحة.
  7. تطبيق مبادئ ومهارات القيادة والإدارة لتأكيد جودة رعاية المريض.
  8. دمج نتائج الأبحاث التي أثبتت بواسطة وزارة الصحة فى الممارسة التمريضية.
  9. تطبيق الاستخدام الاقتصادي للمصادر المتاحة .
  10.  تطوير و تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.

شروط الالتحاق بالسنة التدريبية (الامتياز) :-

 حصول المتدربة (الطالبة ) على خطاب رسمى من عمادة القبول والتسجيل مثبت بها انهائها لمتطلبات التخرج لمتطلبات التخرج

حضور المتدربة (الطالبة) 85% من الدورة التدريبية الأرشادية المقرر عقدها بالكلية قبل بداية سنة الامتياز ( السنة التدريبية) 

مدة السنة التدريبية (الامتياز) :-

تشتمل سنة  التدريبية (الامتياز ) على  أثنى عشر (12) شهراً هجريا توزع  كالأتى:-

  • التعيين في الرعاية المركزة  ( 3 أشهر )
  • يهدف التعيين في الرعاية المركزة  تقديم رعاية تمريضية آمنة ومتمكنة للحالات الحرجة مثل امراض القلب , الذبحة الصدرية وجلطة القلب وكيفة التعامل مهعا تمريضيا
  • التعيين في أقسام جراحة والباطنة الكبار(3أشهر) ويهدف التعيين في الأقسام الطبية والجراحية إلى تقديم بيئة أخلاقية آمنة ومتمكنة من رعاية المرضى وفق المعايير المعترفة بها مع التركيز بوجه خاص على تنفيذ عملية التمريض. ويتعين على طالبة الامتياز التمكن من المهارات السريرية الضرورية لتأدية دورها في مستوى آمن ومحترف.
  • التعيين فى وحدة العمليات  (شهر واحد)ويهدف التعيين فى وحدة العمليات  :التعرف على انواع العمليات الجراحية المختلفة و الادوات و الالات الاساسية المستخدمة فى العمليات المختلفة. وأيضا تؤدى دورها كممرضة معقمة و مناولة فى العمليات المختلفة
  • دورة التدريب في قسم الأطفال(شهر واحد )وتتدريب طالبة الامتياز على رعاية المرضى في أقسام الأطفال ضمنإ طار الرعاية الصحية الأولية. كما يتعين على طالبة الامتياز أن تقدم رعاية صحية آمنة ومهنية للمرضى وعائلاتهم وفق معايير معترف بها، بالإضافة الى تطبيق ما تعلمته من مهارات سريرية وعلوم نظرية.
  • التعيين في الأقسام النسائية (شهر واحد)ويهدف الى تدريب طالبة الامتياز على تقديم الرعاية الصحية للحوامل. لمدة شهر واحد في عيادات النساء والولادة وأجنحة الولادة
  • فترة اختيارية ( 3 أشهر ) وتحدد الفترة الاختيارية من قبل المتدربة (الطالبة) فى احدى الوحدات التدريبية ، وذلك بعد موافقة القسم المعنى بالمستشفى و لجنة الامتياز بكلية التمريض

بداية السنة التدريبية :-                     

  • أول أغسطس من كل عام.
  • أول فبراير من كل عام.

مكان السنة التدريبية :-

            يتم تدريب طالبة الامتياز فى مستشفى عسير المركزى أو أى من المستشفيات المعترف بها من قبل الكلية كمستشفيات لتدريب الامتياز داخل منطقة عسير ، و يزود المستشفى بخطة تدريب طالبات الامتياز، و يشترك كلا من الكلية و المستشفى  عن الاشراف و المتابعة و يرفع التقييم عن كل فترة للكلية

  دور لجنة الامتياز:-

  1. تقوم بتخطيط و تنظيم أنشطة السنة التدريبية .
  2. التنسيق ما بين الكلية و إدارة المستشفى .
  3. وضع و متابعة تنفيذ لوائح و قوانين سنة الامتياز.
  4. دراسة مشاكل سنة الامتياز و وضع حلول و مقترحات لهذه المشاكل.
  5. تقييم نقاط القوة و الضعف في سنة الامتياز و وضع خطة تطوير و تحسين هذه النقاط .
  6. وضع برنامج تطويري لسنة الامتياز.

 مسئوليات طالبة الامتياز:-

  1. اتباع كل القواعد والقوانين المنظمة للمستشفى .
  2. إكمال المدة التدريبية المقررة لها , فلوان طالبة الامتياز تغيبت أكثر من خمسة أيام فى اى شهر من شهور التدريب سوف تقضى المدة التي تغيبيها فى نهاية فترة الامتياز لكي تحصل على شهادة الامتياز
  3. التعرف على احتياجاتها التعليمية والمشاركة الفعالة فى تقيم الأداء العملي .

دور طالبة الامتيازتحت إشراف ممرضة مسجلة أو مدرب الامتياز:-

  1. المساعدة في تجميع البيانات الخاصة بالمريض ( كما يقولها المريض أو بالملاحظة و القياس)
  2. المشاركة في تقييم المريض عن طريق الملاحظة للخصائص الجسمانية ,والاجتماعية النفسية , و كذلك تطور حالته .
  3. المشاركة في إعداد و مراجعة  خطط الرعاية التمريضية التي تعكس التغيرات في حالة المريض.
  4. إعطاء العلاج طبقا لمبادئه و تسجيله بالطريقة المناسبة .
  5. توصيل المعلومات المناسبة للعاملين و الأطباء و الهيئة المعاونة .
  6. التبليغ عن المهام التي لم تتم للنوبتجية القادمة لتسهيل إتمامها . 
  7. التفسير اللفظي لأسباب ما تم عمله.*
  8. تلبية متطلبات المرضى طبقا للخدمات المقدمة في الوحدة.
  9. المشاركة في التخطيط للخروج و التوجيه إلى المؤسسة الصحية المناسبة .
  10. تطبيق المهارات التمريضية بدقة في الوحدات العامة و المتخصصة .
  11. أداء المهارات الفنية بأمان طبقا للإجراءات المقبولة و تطبيق المعرفة العملية في استخدام الأدوات
  12. تسجيل المعلومات المناسبة عن تأثير الإجراءات التمريضية والطبية و نتائجها على المريض في السجل الطبي.
  13. ملاحظة و تسجيل استجابة المريض و أسرته للإجراءات التعليمية والتمريضية.
  14. التبليغ عن التغيرات الهامة و الحرجة لأعضاء الفريق الصحي في الوقت المناسب.
  15. سرعة الاستجابة لكل الاستدعاءات الضوئية و كذلك المتطلبات بشكل مناسب .
  16. أخذ و تسجيل العلامات الحيوية، الوزن و خريطة السوائل بدقة .
  17. تؤدي وتساعد المريض في الأنشطة الحياة اليومية.
  18. تأدية المهام العامة في الوحدة
  19. المشاركة في تقديم رعاية تمريضية آمنة، فعالة، و مناسبة عن طريق عمليات تحسين الجودة
  20. إعطاء التقرير بشكل  مختصر و فعال
  21. تقديم المساعدة لأعضاء الآخرين بالتعرف على احتياجهم للمساعدة.
  22. التحليل المناسب للموقف و العمل من خلاله و تقديم المساعدة عند الضرورة.  
  23. التعرف على الاحتياجات التعليمية و اتخاذ اللازم لتسد هذه الاحتياجات
  24. استخدام المصادر بطريقة مناسبة وفعالة. 
  25. المشاركة في فريق العمل لتحسين الأداء و زيادة رضاء المريض و تفعيل التكلفة
  26. أداء المهام الإضافية على حسب الطلب و كما تقرر أو تطلب من الإدارة .

لوائــــح زى الطـالبات:-

  1. يجب تعليق بطاقة إثبات الطالبة  وإبرازها  في جميع الأوقات.
  2. الالتزام بارتداء غطاء الرأس طوال ساعات الدوام الرسمي و خاصة  أثناء تواجد زوار ذكور بالمستشفى.
  3. الالتزام بارتداء المعطف المعملي الرسمي بشعار الجامعة  والمحافظة على نظافته وإبقائه مغلقاً في جميع الأوقات داخل المستشفى.
  4. الملابس المسموح بها تنوره واسعة فضفاضة لون أبيض
  5. يمنع منعاَ باتاَ ارتداء ملابس الجينز بجميع أشكالها "البنطال, التنورة ,الجاكت, القمصان" أو غيرها من الملابس المصنوعة من الجينز أو المشابهة له. 
  6. الالتزام بارتداء الحذاء الأبيض المغلق  المريح كما  تمنع الأحذية المفتوحة.ذات الكعب العالي
  7. يمنع ارتداء المعطف المعملي أو الزى المعملي خارج أوقات الدوام الرسمي عند التواجد بالمستشفى لأي غرض و أثناء إجازة نهاية الأسبوع أو الإجازات الرسمية.
  8. يمنع وضع الماكياج ومساحيق التجميل وطلاء الأظافر و المجوهرات المبالغ بها. 
  9. يمنع ارتداء العباءة  داخل المستشفى.
  10. لايجوز للطالبة اجراء أي تعديل أو إضافة يعتبر مخالفة صريحة لقواعد الزى     الرسمي  في المستشفى وستغرم الطالبة بناء عليه.
  11. ستقوم مسئولات الإشراف على الامتياز بحرمان الطالبة المخالفة من حضور التدريب و إبلاغ إدارة الكلية و المستشفى وتحتسب غائبة عن تلك  اليوم التدريبي.
  12.  على الطالبات الالتزام بوضع بطاقة إثبات الطالبة على المعطف المعملي على الجيب الأيسر ) وعند تلف البطاقة يتم استبدالها بآخر .
  13. يحظر استعمال الجوال بكاميرا.  

  شروط اجتياز السنة التدريبية (الامتياز) :-

  1. يشترط لاجتياز السنة التدريبية حضور طالبة الامتياز (85%) من المدة المقررة للتدريب في كل وحدة من وحدات التدريب . و حصولها على تقدير (60%) على الأقل في كل تخصص من تخصصات التدريب.

غير مرضى : أقل من ٦٠٪

مقبول        : من ٦٠٪ -  أقل من ٦٥٪

جيد           : من ٦٥٪  - أقل من ٧٥٪

جيد جداً      : من ٧٥٪  - أقل من ٨٥٪

  1. في حالة حصول طالبة الامتياز على أقل من 60% كتقييم في أي وحدة تدريبية أو تجاوزت نسبة الغياب بأكثر من 15% في أي وحدة تدريبية يتم إعادة الدورة كاملة في هذه الوحدة و في حالة الغياب بعذر مقبول تقوم بإعادة المدة التي تم الغياب فيها  و ذلك في نهاية السنة التدريبية. 
  2. تحصل طالبة امتياز التمريض على شهادة الامتياز بعد انتهاء السنة التدريبية من إدارة شئون الامتياز بالكلية موضحا بها بداية السنة التدريبية وانتهائها والأماكن التي تم بها التدريب والمدة في كل مكان تدريبي وكذلك التقدير في كل وحدة تدريبية.

وتختص المستشفيات التي يتم بها التدريب بالآتي :

 - تنفيذ إجراءات استلام العمل لطالبات الامتياز عند بداية السنة التدريبية

 - الإشراف على توقيع طالبات الامتياز فى الدفاتر الرسمية للحضور والانصراف الخاصة.

 - حصر نسبة الغياب  وإخطار الكلية به ،  واتخاذ اللازم طبقا لقواعد المستشفى.

 - توفير الإمكانيات اللازمة والمناخ الملائم للتدريب.

 - التحقيق وتوقيع الجزاءات بالنسبة للمخالفات التى تقع من طالبة الامتياز بناء على التقرير المقدم من رئيسة هيئة التمريض بالوحدة بعد أخذ رأى المسئولين بكلية التمريض وذلك وفقا للقانون العام لشئون  العاملين  والقواعد المعمول بها في المستشفيات.

الجزاءات:-

- في حالة غياب طالبة الامتياز يوقع عليها عقاب من المستشفى التي تتدرب بها بخصم يوم الغياب (مع أيام جزاء تزداد بتكرار الغياب بدون إذن) من المكافأة الشهرية.

ملحوظة: حالات عدم التواجد بعد الإمضاء بالحضور اليومي:-

- في حالة عدم تواجد طالبة الامتياز في القسم التي يتم التدريب فيه بعد إمضائها بالحضور اليومي في المستشفى يوقع عليها عقاب من الكلية بخصم يوم من المكافأة الشهرية. و مع تكرار هذا الفعل أكثر من ثلاث مرات يتم إعادة الدورة التدريبية التي تم فيها هذا الفعل في نهاية السنة التدريبية.

- اذا بدرت من المتدربة أى مخالفة سلوكية أو أخلاقيه أو بدر منها ما يسئ الى أخلاقيات المهنة أو ما يعارض القيم الاسلامة فالعمادة أتخاذ أحدى الاجراءات:-

  1. توجيه الانذار الكتابى
  2. اعادة فترة الامتياز أو جزء منها
  3. خصم المكافة أو جزء منها
  4. مخاطبة ادارة الجامعة للحرمان من منح شهادة البكالوريوس

شروط تحويل السنة التدريبية  :-

  1. يجوز لطالبة امتياز التمريض تحويل قضاء السنة التدريبية إلي أي مستشفى بشرط توافر جميع الأقسام التي يتم فيها التدريب و كذلك وجود مشرفات تمريض حاصلة على بكالوريوس تمريض.
  2.  يجوز لطالبة امتياز التمريض تحويل قضاء السنة التدريبية إلي أي مؤسسة صحية عند الضرورة بشرط توافر جميع الأقسام التي يتم التدريب فيها و كذلك وجود مشرفات تمريض حاصلة على بكالوريوس تمريض .
  3. تقدم طالبة امتياز التمريض طلباً موضحاً به سبب التحويل وينظر في الموافقة عليه من قبل الكلية.
  4. في حالة الموافقة على التحويل تأخذ الطالبة الموافقة المبدئية المعتمدة من الكلية.
  5. تقدم طالبة امتياز التمريض الموافقة النهائية المعتمدة من المستشفى المراد التحويل إليها موضحا فيها توافر الشروط السابق ذكرها.
  6. تلتزم طالبة امتياز التمريض المحولة بحضور البرنامج التوجيهي التدريبي الخاص بالامتياز.
  7. تتسلم طالبة امتياز التمريض إفادة بحضور البرنامج التوجيهي التدريبي من عدمه
  8. تقوم لجنة الامتياز بعمل الموافقة النهائية المعتمدة على التحويل.
  9. تتسلم طالبة امتياز التمريض بيان بالدورات التدريبية الموضح فيها الشهر و القسم الذي سوف تتدرب فيه و على المستشفى المحول إليها الالتزام بهذا البيان.
  10. تقوم طالبة امتياز التمريض بإنهاء إجراءات التحويل هذه في موعد أقصاه 25 يوم قبل بداية الدورة التدريبية.
  11. تقدم طالبة امتياز التمريض إخلاء الطرف و بيان الأجازات و استمارة التقييم الخاصة بها  بعد انتهاء سنة الامتياز مباشرة و في مدة أقصاها أسبوع من تاريخه .
  12. تحصل طالبة امتياز التمريض على شهادة الامتياز بعد انتهاء السنة التدريبية من إدارة شئون الامتياز بالكلية ( عمادة القبول و التسجيل) موضحا بها بداية السنة التدريبية وانتهائها والأماكن التي تم بها التدريب والمدة في كل مكان تدريبي وكذلك التقدير في كل وحدة تدريبية.

شروط تأجيل السنة التدريبية :-

يجوز للمتدربة (طالبة امتياز) تأجيل السنة التدريبية كاملة أو تأجيل دورة أو أكثر خلال السنة التدريبية (ثلاثة أشهر)

عند تأجيل السنة التدريبية كاملة أو تأجيل دورة أو أكثر خلال السنة التدريبية (ثلاثة أشهر) تقدم طالبة امتياز التمريض طلباً موضحاً به سبب التأجيل للنظر فيه من قبل إلى قسم شئون الامتياز بالكلية قبل نهاية شهر يوليو في حالة تأجيل السنة التدريبية كاملة و بمدة كافية قبل بداية الدورة المراد تأجيلها.

لايسمح أن تزيد فترة تأخر المتدربة عن بدء فترة الامتياز عن ثلاث أشهر من تاريخ متطلبات التخرج

التدريب العملى

 

أهداف التدريب العملى

تهدف كلية التمريض إلى تخريج ممرضات متميزات في المهارات الاكلينيكية  و القيادية  من أجل تقديم المساعدة، والخدمة للأفراد والجماعات في المراكز، والمؤسسات الصحية المختلفة في المجتمع ونشر الوعي الصحي لدى كافة شرائح المجتمع بشتى مستوياتهم التعليمية والاجتماعية من خلال تدريب الطالبات في مختبر مهارات التمريض، والمراكز الصحية المختلفة . و اكتساب المهارات التمريضية الأساسية  وربط المادة العلمية النظرية بالمهارات العملية بشكل مباشر فتتميز كلية التمريض بوجود معامل للمهارات المهنية التمريضية وهذه المعامل مزودة بأحدث المعدات والأجهزة التقنية المتقدمة المستخدمة في المستشفيات. وذلك لتمكين الطالبات من التطبيق العملي في أجواء تكون متماثلة مع الممارسة الإكلينيكية في المنشآت الصحية. و تحتوى هذه المعامل على نماذج مجسمة بالحجم الطبيعي ولوحات توضيحية تمثل الصفات التشريحية لأجزاء وأجهزة الجسم المختلفة وتضم المعامل نماذج للإنسان البالغ والطفل وهياكل عظمية بالحجم الطبيعي وحضانات للأطفال حيث يتم تدريب الطالبات على كيفية التعامل مع الأطفال من خلال الحضانات ويوجد أيضا أجهزة تعقيم – منظار فحص وغسيل الأذن –  وأجهزة للتدريب على سماع نبضات القلب –وأجهزة شفط – وأجهزة لقياس مستوى السكر بالدم .

مكونات الزى في التدريب العملى

  • تنورة سوداء او رمادى حسب المستوى الاكاديمى
  • بالطوا أبيض نظيف و مكوى يحمل شعار الكلية
  • بطاقة تعريف الطالبة
  • غطاء الرأس اسود
  • حذاء ابيض اللون بدون اى اكسسوارات منخفض بدون كعب